SERVICIOS

El trabajo comienza con el pedido de la Empresa que se presenta como cliente. En ese momento definimos en forma conjunta (asesorados por nuestro personal técnico) el perfil del cargo.

Luego de este paso, comenzamos la búsqueda de personal utilizando la Base de datos de nuestra organización y otros recursos de comunicación.

Una vez que tenemos agrupados a los interesados en la oferta laboral, realizamos una serie de entrevistas y pruebas psico-técnicas con el propósito de verificar la idoneidad de los postulantes para las tareas requeridas.

De esos estudios seleccionamos un grupo de personas calificadas para el cargo vacante, elaboramos los informes correspondientes y los enviamos a la Empresa cliente para su estudio y evaluación.

Finalmente, cuando concluimos esta etapa de selección, el representante designado por la Empresa cliente decidirá a qué candidatos entrevistará y procederá a efectuar la contratación del postulante elegido.

El suministro y administración de Personal Temporario es una solución para atender situaciones atípicas y de plazos variables dentro de la Empresa, como pueden ser una zafra, un incremento no previsto o inusual de la demanda del mercado, licencias de cualquier tipo, etc.

Este Suministro, sumamente funcional, se basa en la legislación vigente en la materia y se pone a disposición de nuestros clientes corporativos.

En este sentido, contamos con personal calificado para diversas tareas en las áreas de servicios, de manufactura y comercial, con el fin de administrar, con rapidez y eficiencia, el equipo de personas que se incorpora a la organización para cumplir tareas junto al personal efectivo de la Empresa cliente, y por los plazos que se requieran.

Es un proceso que consiste en el registro detallado de las tareas asignadas a cada posición de una estructura de cargos predefinida, en la cual cada profesional cumple un rol especifico.

Esta tarea supone una serie de beneficios para las empresas, entre los cuales se destacan:

La capacidad de organizar y racionalizar su trabajo.

Evita la presencia de áreas improductivas, con lo cual la gestión puede ser mejorada.

Evita la superposición de funciones.

Reorganiza y simplifica estructuras.

Redimensiona sectores, incluso en áreas funcionales.

Con el objetivo de cooperar con las Empresas clientes en el desarrollo de las competencias de sus colaboradores, nuestro equipo técnico ofrece servicios de capacitación con diseños estándar o formatos especiales, de acuerdo a las necesidades de cada organización.

En este sentido, producimos instrumentos de capacitación según las necesidades detectadas en el mercado y/o pedido expreso de la Empresa cliente. Para ello, realizamos los relevamientos necesarios y, luego, diseñamos y desarrollamos seminarios, cursos, “talleres” o programas de capacitación.

El objetivo es que dichos instrumentos sean diseñados a medida y conformidad de la Empresa cliente, con lo cual establecemos los objetivos y los contenidos del aprendizaje de común acuerdo con ella.

Por eso, el diseño, el desarrollo, la ejecución y la evaluación de resultados está a cargo de expertos con experiencia nacional e internacional, que emplean metodologías de alto impacto residual en el largo plazo.

Este es un servicio externo a la Empresa cliente, que permite medir con objetividad el desempeño de una organización.

Dicho desempeño se mide por medio de la evaluación sistemática de todo su personal y se sustenta por procedimientos y registros comprobables, a través de un mecanismo planificado, racional y coherente consigo mismo.

Tal como su nombre lo indica, este servicio pone a disposición de la Empresa cliente la posibilidad de investigar, analizar y evaluar el ambiente interno de una organización.

Debemos entender que toda organización sufre las consecuencias típicas de factores endógenos y exógenos que la afectan, en mayor o menor medida, a lo largo de su vida. Y como las empresas están integradas por personas que evolucionan permanentemente, es natural que, en ciertos momentos, la convivencia se haga más difícil por diversos motivos.

Es por ello que Task – Macroplus S.A. cuenta con un equipo altamente capacitado para identificar las causas de los problemas que se presentan y proponer soluciones que ofrecen una utilidad económica medible en términos de resultados.

El outplacement es un servicio de asesoría para los casos en que la dirección de la Empresa cliente necesita desvincular a un funcionario y, en el marco de su responsabilidad empresarial, desea que dicha situación sea un tránsito planificado para el trabajador que se debe alejar de la organización.

Nuestra tarea es, asistir, capacitar y asesorar tanto a la persona afectada, como a la propia Empresa, para que ese funcionario pueda reinsertarse en una nueva actividad laboral en el menor tiempo posible.

Este es un servicio profesional brindado por Técnicos Prevencionistas habilitados por el Banco de Seguros del Estado.

El mismo tiene por objeto atender la necesidad de incrementar la seguridad laboral en nuestro país, como así también realizar el seguimiento de la normativa específica que se aplica a estos efectos.

Proponemos este servicio de Seguridad Industrial como un proyecto específico para una organización, un Asesoramiento a la Alta Dirección, o como un Servicio Profesional de carácter externo a la organización.