BIENVENIDOS A TASK
Gestion de Recursos Humanos
Oportunidades Laborales
Crecimiento económico, avances tecnológicos, posicionamiento profesional. Todos conceptos que nos remiten a la creación de nuevas oportunidades laborales.
Gracias a ello, el mundo del trabajo está en constante movimiento y es clave elegir los colaboradores adecuados para cada gestión dentro de una empresa.
¿Cómo llegamos a los profesionales adecuados?
A través de una búsqueda profesional que vaya acorde a las necesidades de la organización, logrando así soluciones que acompañen la flexibilidad que requiere, en la actualidad, el mercado de trabajo.
CAPACITACIONES
SELECCION DE PERSONAL
REINSERCION LABORAL
DESCRIPCION DE CARGOS
EVALUACION DE DESEMPEÑO
SUMINISTRO DE PERSONAL TEMPORARIO
DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Aspectos clave en el mundo empresarial
1.- Las empresas deben ser viables y rentables para asegurar su propia supervivencia y la de su entorno de influencia: accionistas, clientes, colaboradores y proveedores.
2.- A medida que se da ese crecimiento, todos los integrantes de la empresa son partícipes, se sienten identificados con la marca, mejoran su situación y hay seguridad de un desarrollo armónico en la organización.
¿De qué forma logramos esa armonía?
Esto se logra a través de la generación de empleos, donde los profesionales que ingresan a la empresa desarrollan su capacidad creativa, sienten un sentido de pertenencia y buscan un crecimiento profesional, basado en la innovación y el trabajo en equipo.
En este punto será clave una correcta ubicación de la persona dentro de la organización, de acuerdo a sus competencias.
Si hay trabajo en equipo, los objetivos se cumplen
Podemos decir, entonces, que el principal beneficio en el proceso de selección de personal es que los profesionales elegidos puedan alinearse rápidamente a los objetivos de la organización, para su propio crecimiento y la mejora continua de los resultados operativos de la empresa.
Es momento de que encuentres
el trabajo que estabas buscando.
Estamos a tu disposición para brindarte asesoría.
escribinos
empleo@task.com.uy
SELECCIÓN DE PERSONAL
Primer paso: Contacto entre la Empresa y nuestro Personal Técnico
El primer paso es que nos contacten y nos cuenten acerca de sus necesidades.
Segundo Paso: Definición del Perfil del Cargo
Luego definiremos, en forma conjunta entre ustedes y nuestro personal técnico, el perfil del cargo. Asimismo, comenzaremos la búsqueda utilizando diversos medios y la Base de Datos de nuestra organización.
Tercer paso: Seleccionar a los candidatos
El tercer paso consiste en seleccionar a los candidatos interesados en la oferta laboral y realizarles una serie de entrevistas y pruebas psicotécnicas, con el propósito de evaluar la idoneidad de los postulantes para las tareas requeridas.
